岗位职责：
1、开拓、维护招聘渠道，保证渠道的多样性和通畅性；收集招聘需求，发布招聘信息，筛选简历，组织面试和进行初试。
2、执行薪酬、绩效管理方案。
3、建立员工沟通渠道，处理各种员工关系。
4、办理员工入职、离职等其它异动手续；跟进新员工工作情况。
5、核算员工工资和所有人力资源费用，提交人力资源报表。
6、办理社保，保管人力资源部所有文件。
待遇：基本工资+岗位工资+生活补贴+奖金+全勤+社保+带薪年假+节日礼品/礼金
综合工资：4。5K-7K（单双休，早9晚5点半）
【任职资格】
1、教育背景：
人力资源或相关专业大专及以上学历。
2、培训经历：
受过战略管理、人力资源管理、管理能力开发等方面的培训。
3、经验：
1年以上相关工作经验
4、其他要求：
五官端正，善言谈，有较强的表达及沟通能力，能吃苦耐劳，对待工作有良好的敬业精神。
